Das ist mein zfp. Das ist mein Weissenhof.
Das Klinikum am Weissenhof als Arbeitgeber
Zusammenarbeit. Fairness. Patientennähe. Wertschätzung. Das zeichnet das Klinikum am Weissenhof, Zentrum für Psychiatrie (ZfP) Weinsberg aus. Werden Sie Teil des Teams – und finden Sie Ihr berufliches Glück.
Wie man ein besonderes Klinikum wird? Natürlich mit besonderen Mitarbeitenden in verschiedenen Fachgebieten, tollen Angeboten und starkem Teamgeist. Vielleicht schon bald auch mit Ihnen.
Bei uns im Klinikum am Weissenhof erwartet Sie ein motiviertes, kollegiales Team mit Freude am Umgang mit Menschen, Entwicklungschancen und flache Hierarchien. Fortschrittlich, offen, mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf sowie vielen Work-Life-Balance-Angeboten: So leben wir unsere Arbeit im Klinikum am Weissenhof. Wenn Sie zu uns und wir zu Ihnen passen, lassen Sie es uns wissen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Und falls Sie im Vorfeld Fragen haben, sind wir gerne für Sie da.
Ihr Kontakt
Starke Argumente für das Klinikum am Weissenhof
Vergütung nach TV-L, TV-Ärzte & Zulagen
Erhalten Sie eine faire Vergütung nach TV-L bzw. TV-Ärzte ZfP inklusive attraktiver Zulagen.
Bis zu 40 Tage Urlaub
Für eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Erholung profitieren unsere Mitarbeitenden – je nach Berufsgruppe, Dienstform und Einsatzbereich – von entsprechenden Regelungen.
Viele Arbeitszeit- & Teilzeitmodelle
Flexible Arbeitszeitmodelle mit elektronischer Zeiterfassung und der Möglichkeit, auch im Jobsharing Führungskraft zu werden.
Gesundheitsförderung
Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement stärkt Ihre Gesundheit – mit Betriebssportgruppen, Gesundheitskursen, Fitnesskooperationen und Prävention.
Personalcasino
Unser Personalcasino bietet täglich drei frisch gekochte Menüs aus eigener Küche und setzt auf die Slow-Food-Philosophie.
Betriebliche Kinderbetreuung
Ihre Kinder sind in unserer KiTa bereits ab einem Alter von 8 Wochen herzlich willkommen.
Rabatte & "Corporate Benefits"
Attraktive Mitarbeitenden-Vorteile über KaW Mitarbeitenden-Rabattaktionen, Corporate Benefits und benefits.me – z. B. Rabatte auf Reisen, Konzerte, Freizeitangebote, Online-Shopping und Fitnessstudios.
Fort- und Weiterbildung
Weiterkommen leicht gemacht – mit unserem innerbetrieblichen Fortbildungsmanagement sowie vielfältigen externen Fort- und Weiterbildungsangeboten.
Dienstrad & Jobticket
Zuschuss zum Jobticket und dem Angebot von Dienstrad-Leasing mit umfassendem Versicherungsschutz.
Events & Veranstaltungen
Wir wachsen gemeinsam – ob beim Mitarbeitendenfest, beim Kindertag oder bei der Teilnahme am Firmenlauf.
Integration
Wir unterstützen Ihre Integration mit persönlicher Begleitung und zusätzlichen Sprachkursangeboten.
Personalunterkünfte
Auf unserem Gelände bieten wir Wohnmöglichkeiten an, deren Verfügbarkeit variieren kann.
Vermögenswirksame Leistungen
Profitieren Sie von einem Zuschuss zu Ihren vermögenswirksamen Leistungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Aktive Förderung Ihrer Altersvorsorge inklusive festem Beitrag zur VBL.
Kostenlose Parkplätze
Verteilt auf unserem schönen Klinikgelände.
ZEITplus - Das Lebensarbeitszeitkonto
Mit ZEITplus Arbeitszeit flexibel ansparen und für spätere Auszeiten nutzen:
ob Sabbaticals, Weiterbildung oder einen früheren Ruhestand.
Innerbetriebliche Fortbildungen (IBF)
Innerbetriebliche Fortbildung (IBF)
Das Klinikum am Weissenhof bietet ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot, das kontinuierlich an aktuelle Entwicklungen in Arbeitswelt und Gesundheitswesen angepasst wird. Neben berufsspezifischen Themen wie Dialektisch-Behavioraler Therapie oder Motivational Interviewing fördern wir Ihre Entwicklung durch lebensphasenorientierte Angebote sowie bewährte Programme wie modulare Führungskräfteschulungen und Traineeprogramme. Ein besonderer Meilenstein ist unsere neue Lernwerkstatt, die praxisnahe Aus-, Fort- und Weiterbildung in realitätsnahen klinischen Situationen ermöglicht. Über unsere digitale Plattform „Publish“ planen Sie Ihre Fort- und Weiterbildungen flexibel und individuell. So unterstützen wir Sie gezielt auf Ihrem persönlichen und beruflichen Entwicklungsweg.
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) des Klinikums am Weissenhof unterstützt Mitarbeitende dabei, Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit nachhaltig zu stärken. Mit einem vielseitigen Programm aus Bewegung, Entspannung, Ernährung und kreativen Angeboten schaffen wir gezielt Ausgleich zum Arbeitsalltag. Dabei steht nicht nur die individuelle Gesundheit im Fokus, sondern auch der Zusammenhalt im Klinikum. Unsere Angebote laden dazu ein, aktiv teilzunehmen und neue Impulse für einen gesunden Arbeitsalltag mitzunehmen. So fördern wir ein Arbeitsumfeld, in dem Engagement, Energie und Freude langfristig erhalten bleiben.
Familienfreundlicher Arbeitgeber
Besonders wichtig sind uns die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten am Klinikum am Weissenhof und für unterschiedliche Lebenssituationen ein passendes Arbeitsmodell nach Ihren Vorstellungen zu gestalten.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Work-Life-Balance gehören zu den wichtigsten Unternehmenswerten. Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeitsplätze, Job-Sharing, Unterstützung beim Wiedereinstieg ins Berufsleben, betriebliche Kinderbetreuung, Sonderurlaub zur Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen sind für uns nicht nur theoretische Ansätze, sondern spielen auch im täglichen Umgang mit unseren Beschäftigten eine bedeutende Rolle.
Chancengleichheitsplan
Für das Klinikum am Weissenhof ist es von zentraler Bedeutung, Frauen und Männern gleiche Chancen zu ermöglichen und ggf. strukturelle geschlechtsspezifische Benachteiligungen zu beseitigen.
Der Chancengleichheitsplan, dessen gesetzliche Grundlage das Chancengleichheitsgesetz vom September 2016 ist, stellt hierfür ein überprüfbares Instrument zur Verfügung: Nach Ermittlung von Handlungsfeldern wurden unter geschlechtsspezifischen Gesichtspunkten Bestandsaufnahmen erstellt, um sowohl konkrete Maßnahmen zur Herstellung der Chancengleichheit abzuleiten als auch Instrumente zu deren Umsetzung zu entwickeln.
Die Diagramme zeigen, dass wir hinsichtlich der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Beruf und Karriere auf einem guten Weg sind. Sie verdeutlicht aber auch, dass weiterer Handlungsbedarf wie zum Beispiel bei der Besetzung von Führungspositionen in Teilzeit besteht. Der vorliegende Chancengleichheitsplan gibt den Rahmen vor, um das Ziel von Chancengleichheit von Männer und Frauen zu erreichen.
Hier den Chancengleichheitsplan lesen.
*Aus datenschutzrechtlichen Gründen werden Daten im Chancengleichheitsplan, die auf einer Basis von weniger als sechs Personen beruhen, nicht veröffentlicht.
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