Zielsetzung.
Freiraum.
Potenzial.
Weiterentwickeln.Natascha Muschal
Finanzdirektorin
zusammenhalten.
fortschrittlich.
patientennah.
Wertvoll.Dr. Sabine Hübsch
Psychologin
Klinik für Allgemeine Psychiatrie und Psychotherapie West
Das ist mein zfp. Das ist mein Weissenhof.
Audit berufundfamilie im Klinikum am Weissenhof
Das "audit berufundfamilie" ist ein Zertifizierungsverfahren, das Unternehmen und Institutionen dabei unterstützt, eine familienbewusste Personalpolitik zu entwickeln und umzusetzen. Das Klinikum am Weissenhof setzt sich seit Jahren für eine familienfreundliche Arbeitsumgebung ein und bietet seinen Mitarbeitenden verschiedene Maßnahmen an, um eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Das Unternehmen wurde im Jahr 2019 erfolgreich zertifiziert.
Eine familienbewusste Personalpolitik fördert nicht nur die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Beschäftigte, sondern auch die Arbeitsatmosphäre und den Zusammenhalt im Team. Zudem kann ein attraktives Arbeitgeberimage langfristig auch auf die Personalgewinnung und -bindung auswirken.
Was ist das "audit berufundfamilie" und welche Maßnahmen umfasst es?
Die Umsetzung einer familienbewussten Personalpolitik ist für viele Beschäftigte von großer Bedeutung, da sie eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht. Das Audit umfasst verschiedene Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um eine familienbewusste Personalpolitik umzusetzen.
Das Klinikum am Weissenhof und seine Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
Eine der wichtigsten Maßnahmen, die das Klinikum am Weissenhof umsetzt, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern, ist die Flexibilisierung der Arbeitszeiten. Die Beschäftigten können ihre Arbeitszeitmodelle an ihre individuellen Bedürfnisse anpassen. Dazu gehören Teilzeitarbeit und Homeoffice-Regelungen.
Eine positive Arbeitsatmosphäre, ein starker Teamzusammenhalt und Chancengleichheit am Arbeitsplatz.
Das Klinikum am Weissenhof setzt sich auch für Chancengleichheit am Arbeitsplatz ein und bietet allen Beschäftigten die gleichen Karrieremöglichkeiten und Entwicklungschancen.
Das "audit berufundfamilie" als Weg zu einer besseren Work-Life-Balance für Beschäftigte und einer positiven Unternehmenskultur.
Zusammenfassend trägt das "audit berufundfamilie" dazu bei, die Arbeitsbedingungen am Klinikum am Weissenhof familienfreundlicher zu gestalten und somit die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Davon profitieren sowohl die Beschäftigten als auch das Unternehmen selbst.
Maßnahmen des Klinikum am Weissenhof
- Arbeitsplatzsicherheit
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Teilzeitarbeitsplätze, Job-Sharing
- Hohe Arbeitsplatzflexibilität durch 2022 ermöglichte Ausweitung der Telearbeit und Homeoffice
- Unterstützung beim Wiedereinstieg ins Berufsleben
- Einstiegsunterstützung für neue Mitarbeitende durch systematisches Onboarding
- Familienfreundlicher Sonderurlaub zur Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen
- Gerontopsychiatrische Fachberatung für Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen
- Interne Fortbildungsangebote zu Themen wie „Familie und Beruf organisieren“ und „Angehörigenpflege und Beruf“
- Lebensnahe Unterstützungsangebote (z. B.: Kontaktlisten für Haushaltshilfen und Babysitter, individuelle Beratungsangebote hinsichtlich Berentung)
- Attraktive betriebliche Altersversorgung (Betriebsrente)
- Erfassung und Evaluierung der Mitarbeiterbelange (Great Place to Work®-Benchmarking, eigene Befragung zur Güte von Kommunikation und Transparenz)
- Teilnahme am Audit des strategischen Personalmanagementinstruments „Audit berufundfamilie“
- Mitarbeiterjahresgespräche u. a. zur individuellen Förderung
- Moderne Arbeitsplätze in multiprofessionellen Teams
- Gesundheitsfürsorge, u. a. durch ergonomische, elektronisch höhenverstellbare Schreibtische
- Unterstützung der Gesundheit und Fitness der Mitarbeitenden über das betriebliche Gesundheitsmanagement
- Verfügbarkeit eines betriebseigenen Fitness-Studios
- Finanzielle Unterstützung der Fachweiterbildung für Ärzt*innen
- Angebot der Horizonterweiterung durch Möglichkeit der bereichsübergreifenden Rotation und Hospitation
- Möglichkeit zur Förderung der akademischen Karriere (Promotion)
- Bedarfsgerechte Kinderbetreuungsmöglichkeiten durch die betriebseigene Kita "Villa Zauberbaum"
- Vielfältige Speisenangebote im Personalcasino: täglich drei Menüs (Frischkost) aus der eigenen Küche mit "Slow Food"-Ausrichtung sowie Erweiterung des Außenbereichs des Casinos in 2022
- Bei Bedarf: Günstige Wohnmöglichkeiten in Personalwohnheimen und Unterstützung bei der Wohnungssuche, u. a. durch möblierte „Ankerwohnungen“ zur Überbrückung bei der Suche nach passendem Wohnraum
- Job-Ticket für öffentlichen Nahverkehr
- Kostenlose Parkplätze für Mitarbeitende, die auf die PKW-Anfahrt angewiesen sind, sowie Schaffung Interimsparkplatz für zusätzliches kostenloses Parken
- Breites Angebot an Mitarbeiterrabatten und Benefit-Programmen, u. a. Sondertarif bei Versicherungen
- Betriebsausflüge und Teamtage
- Incentive-Aktionen für Mitarbeitende, etwa kostenloses Eis für Alle im heißen Sommer 2022 oder Ausrichtung eines „Kindertags“, speziell für Kinder von Mitarbeitenden
- Geschenke für alle Mitarbeitenden zu Weihnachten und Ostern von der Geschäftsleitung
- Jährlicher Geldbetrag für das Betriebsklima – durch Corona waren keine Aktivitäten möglich – Beträge sind nicht verfallen, können 2022 für drei Jahre abgerufen werden
- Betriebsinterne Impfangebote (Corona, Grippe), die während der Arbeitszeit in Anspruch genommen werden können