Arbeitgeber-Psychiatrie : Klinikum am Weissenhof

Zusammenarbeit.

Förderung.

Problemlösung.

wertschätzen.

Helmut Prinzinger

Funktionsoberarzt
Klinik für Forensische Psychiatrie und Psychotherapie

zugewandt.

flexibel.

persönlich.

Wissen.

Anna Ester

Sozialdienst

Klinik für Gerontopsychiatrie

zuverlässig.

fachlich.

professionell.

Weitblick.

Alessandro Ortale

Leiter Abteilung
Bau und Technik

Das ist mein zfp. Das ist mein Weissenhof.

Das Klinikum am Weissenhof als Arbeitgeber

Zusammenarbeit. Fairness. Patientennähe. Wertschätzung. Das zeichnet das Klinikum am Weissenhof, Zentrum für Psychiatrie (ZfP) Weinsberg aus. Werden Sie Teil des Teams – und finden Sie Ihr berufliches Glück.

Wie man ein besonderes Klinikum wird? Natürlich mit besonderen Mitarbeitenden in verschiedenen Fachgebieten, tollen Angeboten und starkem Teamgeist. Vielleicht schon bald auch mit Ihnen.

Bei uns im Klinikum am Weissenhof erwartet Sie ein motiviertes, kollegiales Team mit Freude am Umgang mit Menschen, Entwicklungschancen und flache Hierarchien. Fortschrittlich, offen, mit umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Beruf sowie vielen Work-Life-Balance-Angeboten: So leben wir unsere Arbeit im Klinikum am Weissenhof. Wenn Sie zu uns und wir zu Ihnen passen, lassen Sie es uns wissen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Und falls Sie im Vorfeld Fragen haben, sind wir gerne für Sie da.

Unterstützung

Im Rahmen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir eine gerontopsychiatrische Fachberatung für unsere Mitarbeitenden an. Die Zielgruppe unserer gerontopsychiatrischen Fachberatung für Mitarbeitende sind Angehörige von Menschen mit einer psychischen Erkrankung im Alter wie z. B. einer Demenz oder Depression. Es kann jedoch auch bei generellen Fragen zur Thematik der Pflegegrade, der Suche nach Hilfs- bzw. Unterstützungsangeboten oder der Heimplatzsuche unterstützt werden.

Herzlichkeit

Menschlichkeit. Respekt. Wertschätzung. Für unsere Mitarbeitenden und die psychisch kranken Menschen, die wir behandeln. Das zeichnet das Klinikum am Weissenhof aus – lernen Sie uns kennen!

Medizin

Eine qualitativ hochwertige Behandlung und eine optimale Versorgungsqualität unserer Patient*innen liegen uns am Herzen. Daher ist das Klinikum am Weissenhof mit modernster Technik und medizinischen Großgeräten ausgestattet.

Kinderbetreuung

Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Für uns nicht nur leere Schlagworte, sondern ein Thema, das wir mit Leben füllen – unter anderem durch Kinderbetreuung in unserer Kita „Villa Zauberbaum“.

Zusammenhalt

Ein faires, partnerschaftliches Miteinander und berufsgruppenübergreifender Austausch sind uns wichtig. Dazu gehören unter anderem auch gemeinsame Feiern auf unserem tollen Parkgelände.

Kommunikation

Wir veranstalten regelmäßig Fort- und Weiterbildungen, Konzerte, Vorträge und Ausstellungen. Für unsere Mitarbeitenden und für die Öffentlichkeit, mit der wir den offenen Austausch zum Thema Psychiatrie pflegen.

Work-Life-Balance

Neben der Arbeit stehen auch Freizeit- und Gesundheitsangebote im Fokus. Zum Beispiel in Form unseres Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit Kursen im eigenen Fitness-Raum, bei Firmenläufen oder in Betriebssportgruppen – um nur einige zu nennen.

Weissenhof

Mit über 1.600 Mitarbeitenden ist der Weissenhof einer der größten Arbeitgeber im Raum Heilbronn. Dabei liegt er etwas außerhalb im Grünen – und bietet so auch während Arbeit Freiraum zum Atemholen. Und falls Sie doch mal eine andere Umgebung brauchen: Wir sind exzellent ans Autobahnnetz angebunden.

Starke Argumente für das Klinikum am Weissenhof

Für die Mitarbeitenden bietet das Klinikum neben einem modern eingerichteten Arbeitsplatz in der jeweiligen Klinik und einer schönen Arbeitsumgebung mit Park noch einiges mehr:

Moderne Arbeitsplätze in multiprofessionellen Teams
Zusätzliche Altersvorsorge
Unterstützung der Gesundheit und Fitness der Mitarbeitenden über das betriebliche Gesundheitsmanagment
Gewährleistung der Fort- und Weiterbildung
Die Fachweiterbildung für Ärzt*innen ist durch hausinterne Angebote organisiert
Eine Rotation innerhalb der verschiedenen Bereiche der Erwachsenenpsychiatrie inkl. der Neurologie ist in der Weiterbildungszeit gewährleistet
Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben und wird gefördert
Wir sind ein familienfreundlicher Arbeitgeber: in der Kinderbetreuung Villa Zauberbaum betreuen wir Kinder unserer Mitarbeitenden im Alter von sechs Wochen bis zum Schuleintritt
Das Personalcasino bietet jeden Tag drei Menüs (Frischkost) aus der eigenen Küche an, unsere Küche fördert zudem die Philosophie von "Slow Food"
Die Umfrage für Mitarbeitende "Great place to work" wird regelmäßig durchgeführt, 2008 und 2011 erhielten wir die Auszeichnung als "Bester Arbeitgeber im Gesundheitswesen"
Bei Bedarf: Günstige Wohnmöglichkeiten in Personalwohnheimen
Kostenlose Parkplätze
Job-Ticket

Familienfreundlicher Arbeitgeber

Besonders wichtig sind uns die vielfältigen Einsatzmöglichkeiten am Klinikum am Weissenhof und für unterschiedliche Lebenssituationen ein passendes Arbeitsmodell nach Ihren Vorstellungen zu gestalten.

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Work-Life-Balance gehören zu den wichtigsten Unternehmenswerten. Flexible Arbeitszeitmodelle, Teilzeitarbeitsplätze, Job-Sharing, Unterstützung beim Wiedereinstieg ins Berufsleben, betriebliche Kinderbetreuung, Sonderurlaub zur Betreuung von Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen sind für uns nicht nur theoretische Ansätze, sondern spielen auch im täglichen Umgang mit unseren Beschäftigten eine bedeutende Rolle.

Chancengleichheitsplan

Für das Klinikum am Weissenhof ist es von zentraler Bedeutung, Frauen und Männern gleiche Chancen zu ermöglichen und ggf. strukturelle geschlechtsspezifische Benachteiligungen zu beseitigen.

Der Chancengleichheitsplan, dessen gesetzliche Grundlage das Chancengleichheitsgesetz vom September 2016 ist, stellt hierfür ein überprüfbares Instrument zur Verfügung: Nach Ermittlung von Handlungsfeldern wurden unter geschlechtsspezifischen Gesichtspunkten Bestandsaufnahmen erstellt, um sowohl konkrete Maßnahmen zur Herstellung der Chancengleichheit abzuleiten als auch Instrumente zu deren Umsetzung zu entwickeln.

Die Diagramme zeigen, dass wir hinsichtlich der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und Männern an Beruf und Karriere auf einem guten Weg sind. Sie verdeutlicht aber auch, dass weiterer Handlungsbedarf wie zum Beispiel bei der Besetzung von Führungspositionen in Teilzeit besteht. Der vorliegende Chancengleichheitsplan gibt den Rahmen vor, um das Ziel von Chancengleichheit von Männer und Frauen zu erreichen.

Hier den Chancengleichheitsplan lesen.

_{*Aus datenschutzrechtlichen Gründen werden Daten im Chancengleichheitsplan, die auf einer Basis von weniger als sechs Personen beruhen, nicht veröffentlicht.}

Klinikum am Weissenhof erneut mit dem Zertifikat zum Audit berufundfamilie ausgezeichnet

Für die strategische Gestaltung der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik erhielt das Klinikum am Weissenhof jetzt zum zweiten Mal das Zertifikat zum Audit berufundfamilie. Das drei Jahre gültige Zertifikat, das als Qualitätssiegel für eine betriebliche Vereinbarkeitspolitik gilt, wird vom Kuratorium der berufundfamilie Service GmbH erteilt. Nach der ersten Zertifizierung im Jahr 2019 stellte sich das Klinikum am Weissenhof erfolgreich dem Re-Auditierungsprozess, in dem der Status quo der bereits vorhandenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen überprüft wurde und eine Vertiefung der Institutionalisierung der Vereinbarkeitspolitik und Kultur stattfand. Der Schwerpunkt lag dabei in den Handlungsfeldern Arbeitszeit, Arbeitsort, Information und Kommunikation.

Im Rahmen der Re-Auditierung wurden nicht nur strategische Ziele, sondern auch konkrete Maßnahmen definiert, die in einer Zielvereinbarung festgehalten sind. Diese gilt es nun während der dreijährigen Zertifikatslaufzeit bedarfsgerecht zu realisieren. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft.

Zu den bereits vorhandenen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gehören beim Klinikum am Weissenhof besipielsweise Förderung von mobilem Arbeiten oder die Unterstützung von Beschäftigten mit pflegebedürftigen Angehörigen. Gearbeitet wird jetzt an der weiteren Flexibilisierung der Arbeit und der internen sowie externen Kommunikation.